Los casos
Elegí tu sector. Mirá lo que pasó ahí.
Caso 01 · Industrial · 38 empleados
Del paro semanal a cero conflictos en 6 meses
“Tenía un delegado que me paraba la planta cada 15 días. Hoy ese mismo delegado coordina las reuniones de seguridad. Miguel no lo echó: lo integró.”
-92%
Conflictos sindicales
-55%
Ausentismo
6 meses
Tiempo total
Caso 02 · Empresa familiar · 22 empleados
La sucesión que no rompió la mesa familiar
“Mi viejo no soltaba la empresa y yo me iba a ir. Miguel armó un protocolo de transición de 18 meses. Hoy mi viejo está retirado y orgulloso, y la empresa creció 40%.”
+40%
Crecimiento post-sucesión
18 meses
Protocolo de transición
0
Peleas familiares
Caso 03 · Servicios · 15 empleados
El dueño que volvió a tomarse vacaciones de verdad
“Hacía 9 años que no me iba más de 4 días. En enero me fui 21 días a la costa. El celular sonó dos veces. Las dos eran mi señora preguntando si compraba pan.”
21 días
Vacaciones sin interrumpir
-70%
Llamadas fuera de horario
4 meses
Tiempo de implementación
Caso 04 · Metalúrgica · 52 empleados
De 7 juicios activos a cero demandas nuevas
“Cada despido era una demanda segura. Desde que SASIA documenta todo, hicimos 4 desvinculaciones en 2 años: cero juicios. Los abogados de la otra parte ven el legajo y arreglan.”
0
Demandas en 2 años
-$48M
Contingencia evitada
100%
Legajos en regla
Caso 05 · Agro · 28 empleados
Personal temporario sin dolores de cabeza
“En cosecha tomábamos 40 temporarios y siempre terminábamos con 2 o 3 reclamos. SASIA armó el protocolo de alta, registro y baja. Tres campañas seguidas sin un solo problema.”
3
Campañas sin reclamos
40
Temporarios por campaña
100%
Altas documentadas
Caso 06 · Industrial · 45 empleados
Supervisores que ahora sí supervisan
“Mis 4 supervisores me derivaban todo. Miguel los entrenó, les armó el manual de sanciones y hoy resuelven el 90% sin tocarme la puerta. Recuperé 15 horas semanales.”
+15 hs
Semanales recuperadas
90%
Conflictos resueltos abajo
4
Supervisores entrenados
El patrón
“En los 50 casos, el problema
nunca fue la gente.
Fue el ruido sin sistema.”
¿Querés ser el caso 51?
El primer paso es un diagnóstico estratégico de tu empresa.
Santa Fe, Argentina · ·
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