PyMEs · 10 a 50 empleados
Tu empresa crece rápido.
Tu protección legal también debería.
Un despido mal instrumentado, un contrato desactualizado o una sanción sin respaldo pueden costar millones. La prevención no es un gasto — es la inversión más rentable que existe.
El diagnóstico
¿Te suena familiar?
No tenés RRHH dedicado
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El titular hace de gerente, contador, vendedor y abogado laboral. Cada contratación es una ruleta. Un contrato mal hecho puede costar millones.
Contratos desactualizados desde hace años
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Un modelo descargado de internet en 2018 no te protege hoy. La ley cambió varias veces desde entonces. Contrato desactualizado = pérdida automática en juicio.
Despidos sin protocolo documentado
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El 80% de los despidos sin protocolo terminan en juicio. No porque el empleado tenga razón, sino porque la empresa no puede probar que actuó correctamente.
Cada líder maneja como puede
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Sin protocolos unificados, un gerente es blando, otro duro, otro promete cosas que no puede cumplir. Esa inconsistencia es discriminación comprobable en juicio.
La solución
Dirección laboral externa para tu PyME
Contratos actualizados
Adaptados a tu empresa y a la legislación vigente 2026
Protocolo de despidos
Paso a paso documentado para desvincular sin riesgo
Soporte directo
WhatsApp directo con respuesta en horas, no semanas
Auditoría trimestral
Revisión completa de riesgos antes de que se conviertan en problemas
Capacitación a líderes
Qué decir, qué no decir, cómo documentar
Más económico que RRHH
25 años de experiencia a fracción del costo de un empleado
“Crecimos de 15 a 40 empleados. Cada despido era una ruleta. Miguel nos armó el protocolo completo. En 2 años: 0 juicios. Antes: 3 juicios por año.”
— CEO, constructora del Litoral · 42 empleados
¿Cuánto te está costando
no prevenir?
Cada mes sin blindaje es un mes más de exposición.
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